よくあるご質問FAQ

給与・賞与・昇給

募集要項に書いてある給与額と、実際の支給額が変わることはありますか?

変わることはありません。

給与は決められた日にきちんと支給されますか?

支給しています。休日等の関係で、支給日がずれる場合は前もって連絡します。

周辺の同業他社と同程度の給料ですか?

同程度だと思われます。

給与明細は渡していますか?

渡しています。

賞与(ボーナス)はありますか?

あります。年2回(7月・12月)支給しています。基本給の約2ヶ月分です。

その他、手当(大入り・決算賞与など)はありますか?

ありません。

定期的な昇給をしていますか?(パートも含め)

あります。年に1度の昇給を行なっていますが、時期は入社時期により異なります。

昇給ルール(制度)は決まっていますか?

あります。雇用契約書に明記しています。なお情勢によって、変更する場合はあります。

残業関連

残業の計算ルールを教えてください。

タイムカードから計算された残業代をもとに支給します。

残業代はきちんと支給されますか?

支給しています。

残業をする際は申告制ですか?

タイムカードからこちらで計算します。

育児・介護

保育料の補助はありますか?

ありません。

産休・育児休暇取得の支援体制は整っていますか?

整っています。

育児、介護のための休暇は取りやすいですか?

取りやすいと思います。当院ではまだ取得実績がありませんが、育児中のスタッフが多く在籍しているので、お休みや早退などが必要なときはフォローし合っています。

自社または提携先の託児施設の提供はありますか?

ありません。

保養所や関連施設はありますか?

ありません。

休日関係

休日のセミナー参加、勉強会などは「休日出勤」扱いになりますか?

休日出勤扱いになります。セミナー等の拘束時間から計算します。移動時間等は含みません。

当日の病欠はどういう扱いになるか教えてください。

欠勤扱いとなり、その分を給与から控除されます。但し、感染症疾患および法定伝染症に罹患した場合は、特別休暇とし有給休暇に振り替えることができます。その際は診断書が必要になります。

有給は法令通りに付与されますか?

付与しています。

有給の取得日数、残日数は会社側で管理してもらえますか?

有給取得記録簿にご自身で記入、申請してもらいます。日数に関してはその記録簿上で管理しています。

有給が取りやすい環境ですか?

取りやすい環境だと思います。人により異なりますが、すべてを消化される方もいらっしゃいます。

当日欠勤した場合、他の社員によるフォロー体制はありますか?

はい。他のスタッフでフォローしています。

職場環境

自分専用のデスク、パソコンはありますか?

ありません。

Wi-Fi環境はありますか?

あります。

個人用のロッカーはありますか?

あります。

トイレは男女別ですか、またウォシュレット等はついていますか?

スタッフ専用のトイレがあります。

喫煙スペースは別に設けるなどの分煙対策はされていますか?(禁煙・分煙等)

医療機関ですので、医院内はもちろんのこと、駐車場を含む敷地内全てにおいて禁煙です。

仕事で使用するための携帯電話やタブレットの貸与はありますか?

ありません。

ウォーターサーバー、コーヒーサーバーなどはありますか?

ありません。

社用車は使用できますか?(ガソリン代やメンテナンス費用の補助)

ありません。

教育サポート

新入社員への研修・教育体制は整っていますか?

教育担当者をつけ、研修を行っています。

定期的なスキルアップ、能力開発に関する支援・補助体制はありますか?

定期的に院内勉強会を実施しています。また学会、講習会への参加を補助しています。(学会費、参加費、交通費等)

資格取得について、勉強面・費用面のサポートはありますか?

できる限りのサポートをしております。費用に関しても申請費、交通費等を補助しています。

資格取得に応じた昇給はありますか?

あります。

通勤方法

通勤手当は支給されますか?

全額支給しています。

公共交通機関での通勤は可能ですか?

可能です。近鉄南大阪線「磐城駅」から徒歩5分、葛城市公共バス「當麻庁舎」バス停から徒歩1分です。

無料駐車場、駐輪場はありますか?

あります。

送迎制度はありますか?

ありません。

住宅

住宅手当は支給されますか?(持ち家補助・家賃補助)

ありません。

持ち家、車購入の際に銀行との金利交渉は行っていますか?

行っていません。

社員寮やアパート代の借上げなどはありますか?

ありません。

転勤にかかる家賃の補助はありますか?

ありません。

服装

制服、作業服は無償貸与ですか?

無償貸与です。

服装の指定はありますか?また、私服での勤務はOKですか?

指定があります。私服での勤務は不可です。

髪色やネイル・ピアスなどは常識の範囲であれば自由ですか?

社会通念上相当と判断されない程度の頭髪の染色、ネイルアート、また就業中に派手なピアス、イヤリング、髪留め等を使用することを禁止しています。

健康

定期健康診断は行っていますか?(生活習慣病予防検診、婦人科健診・人間ドック)

奈良県歯科医師国保組合が主催する成人病健康診断を、1年に1回受けていただきます。

産業医面談または、心療カウンセリングを受けられる制度はありますか?

ありません。

インフルエンザ等、予防接種の費用補助はありますか?

ありません。

マッサージ、整体利用等の費用補助はありますか?

ありません。

その他の健康サービスがあれば教えてください。(独自サービス・面談など)

ありません。

食事

社員食堂、売店またはフード自販機など、社内で昼食を用意することができますか?

ありません。

徒歩圏内にコンビニ等はありますか?

徒歩7分のところにファミリーマートがあります。

食事手当などの補助はありますか?

ありません。

慶弔金等

出産等のお祝い金はありますか?

あります。

慶事、弔事のお祝い金、見舞金はありますか?

あります。勤続年数により金額が異なります。

慶弔休暇はありますか?

あります。

契約関連

雇用時に雇用契約書を交わしていますか?

交わしています。

守秘義務契約書を交わしていますか?

交わしていません。

健康保険に加入していますか?

奈良県歯科医師国民健康保険に加入していただきます。

厚生年金に加入していますか?

加入しています。

就業規則がありますか?

あります。

(変形労働制を採用の場合)制度について説明してもらえますか?

当院は1ヶ月単位の変形労働時間制を採用し、1週間当たり44時間を超えないものとします。
【変形労働時間制とは1ヶ月以内の週平均労働時間が40時間を超えないように労働日や労働日ごとの労働時間を設定することで、特定の日や週について法定労働時間を超えることが可能となる制度です。】

会社の理念や方向性を教えてください。

診療理念
「患者様の生涯にわたる健康向上に寄与するため、至誠をもって歯科医療に従事する」
①丁寧で心のこもった診療を大切にします。
②常に将来を見据えた最良の歯科医療を提供します。
③歯科医療の知識の習得、技術の研鑽に励みます。
④感染予防、衛生管理を徹底し、安心して通院して頂ける環境を作ります。
⑤スタッフ全員が同じ目標をもって、チーム医療に取り組みます。

方向性
①悪くなる前に食い止める「予防」を充実させる。
②治療のオプションを増やし、より良い治療を受けてもらえるようにする。
③診療所に通えなくなった患者様のため「訪問歯科診療」を充実させる。

スタッフに求める役割が明確に決まっていますか?また、明示されていますか?

明確に決まっています。文書による明示はしていません。

チーフ、主任など幹部の役割は明確ですか?

明確です。

家庭の事情に応じた働き方への配慮(時間的配慮・早退OKなど)がありますか?

相談の上、配慮します。

長く勤めた場合の表彰はありますか?(10年、15年など)

ありません。

退職金制度はありますか?

就業規則に基づく退職金制度があります。

レクレーション等

社員旅行はありますか?また、補助はありますか?

今のところ実施しておりません。

定期的な懇親会はありますか?また、会社負担ですか?

年に1回の忘年会を行っています。費用は医院負担です。

休憩所やレジャー関連施設はありますか?

ありません。

スポーツ大会などのイベント開催などはありますか?

ありません。

歓迎会や送別会など受け入れ&見送りのイベントはありますか?

今のところ実施しておりません。

財産形成

社内積立金などはありますか?

ありません。

社内預金、持ち株制度はありますか?

ありません。

401K確定拠出年金制度などはありますか?

ありません。

その他

ブライト企業、OOマークなど自治体などの認定はありますか?

ありません。

自社商品や提携企業の商品等の購入・利用割引などはありますか?

口腔ケアグッズ購入時に社員割引があります。

その他独自の社員サービスはありますか?

特にありません。

年末年始、夏季など長期休暇の日程は事前に決まっていますか?

遅くとも3ヶ月前には決定し、通知します。